Este es el “laboratorio” de Schein, donde ponemos todo lo que aprendimos sobre gestión del talento y transiciones de carrera para potenciar los planes de nuestros colegas. Compartimos sus objetivos; modos; constelaciones políticas y urgencias para lograr soluciones que conjuguen originalidad y solidez.

Originalidad

No tenemos respuestas esperando preguntas. Aprendimos a preguntar y a crear soluciones ad-hoc.

Solidez

Estudiamos y ayudamos a implementar varios modelos que van desde el de Schein (Career Dynamics) a Talent on demand (Capelli), pasando por Leadership pipeline (Charam); 9 Boxes; Competencias; MBTI; Anclas de Carrera; etc. Acompañamos la implementación de modelos, planes y acciones en más de 200 empresas.

Ejemplos:

• Inicio de la gestión del talento.
• Ajustes al sistema de Gestión del Desempeño para evitar sesgo (corridas a valores altos) y curtosis (concentración de resultados).
• Generación de diversidad en el talent pool.
• Diseño y ajuste de career paths.
• Asesoramiento en decisiones sobre promociones a Dirección.