Nuestro método

En Schein hemos desarrollado distintos sistemas de evaluación de potencial que permiten identificar el nivel de competencias, aspiraciones y compromiso de las personas. Estos sistemas han sido diseñados a partir de nuestro modelo integrado de potencial.

Contamos con dos metodologías de evaluación:

• Individual, Career Compass.
• Grupal, Assessment Center.

Resultados

A través de estos sistemas, ayudamos a las organizaciones a efectuar un "mapeo" del potencial existente y a tomar decisiones respecto del mejor matching persona - puesto.