Planes de retiro
Transiciones de carrera

Planeando una nueva transición

En Schein ofrecemos un enfoque multidisciplinario para su próxima transición de carrera y de vida.

El programa se centra en la nueva etapa que se avecina en el proyecto personal, de la salida, de la planificación económica y de la participación social, laboral y del entorno.

Nuestro enfoque de trabajo se basa en poner en marcha proyectos nuevos o postergados que implican la intervención activa de los participantes.

Objetivos

  • Contribuir, a través de la información, reflexión, sesiones de coaching, investigación y otras actividades, al armado de un proyecto para esta transición, ya sea en el ámbito profesional como en el personal.
  • Contribuir a la disminución del stress derivado de la incertidumbre que puede llegar a producir el despegue de una situación relativamente estable a otra nueva y, muchas veces, considerada inestable.
  • Colaborar en la detección temprana, en la medida de lo posible, de los signos, síntomas físicos y psíquicos derivados de la incertidumbre de no tener un proyecto.
  • Ayudar a hacer más claro todo lo referido a los sistemas provisionales, finanzas personales y temas relacionados.
  • Contribuir a que las organizaciones logren que sus empleados atraviesen la situación de retiro con una mejor motivación, y como ganancia indirecta, mejorar la imagen de la empresa hacia adentro y hacia afuera.
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